人事労務管理とは？

　採用時の手続き・試用期間の注意点・労働契約の注意点・定年と継続雇用制度・配置転換・解雇・懲戒解雇・３６協定・残業代の計算・有給休暇・メンタルヘルス…
人事労務担当者が対応すべき問題って、本当にたくさんありますよね。
　大手企業においては、本社人事部のような専門部署を置くのが一般的ですが、中小企業においては、経理や総務担当者が人事労務の担当も兼任し、トラブルが発生した際に、対応の不手際から問題をこじらせてしまうことも多いようです。
　トラブルは初期対応が重要です。だから、気軽に相談できる専門家を置くことが企業を守ることにつながります。

人事労務相談の費用は？

当会では、経験豊かな社会保険労務士が中心となり、社員の採用から退職までの様々な労務管理上のご相談に、誠実に対応しています。
費用は、特別な場合を除いて、基本会費（3,000円 or 5,000円/月額）の範囲で行います。お気軽にご相談ください。